Liderazgo

Adquirir competencias para gestionar tecnologías educativas hoy es central para lograr procesos formativos eficaces en la tarea como docente.

En ocasiones se confunde al coaching con el mentoring. Sin embargo se trata de dos disciplinas con claras diferencias entre sí.

El counseling y el coaching comparten ciertas competencias, pero al mismo tiempo presentan claras diferencias, que son importantes señalar.

Existen muchos tipos de coaching, entre ellos el coaching corporal, que busca recomponer la alineación emoción, lenguaje y corporalidad de las personas.

Claudio Fernández, profesor en CeL hace casi 10 años, dice: “Mi objetivo central es que se pueda construir un intercambio profundo con los alumnos, siempre buscando la interacción con los estudiantes”.

El coaching es una de las disciplinas más mencionadas cuando se habla de gestión del talento, fortalecimiento de equipos de venta, motivación personal o grupal, y desarrollo de liderazgo. Pero, ¿qué es exactamente el coaching? ¿Cuáles son sus principios y etapas? ¿Qué beneficios aporta a las personas y los equipos? ¿Dónde puedo capacitarme para ser coach?

El coaching permite desarrollar y potenciar habilidades de liderazgo, comunicación, agilidad, flexibilidad, resiliencia y asertividad en la toma de decisiones y resolución de conflictos, ayudando a encontrar un propósito u objetivo para alinear esfuerzos.

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