habilidades blandas

Conforme avanzan los ataques cibernéticos contra diversas estructuras, organizaciones y personas, la necesidad de reforzar la integridad de los activos potencialmente amenazados resulta imperiosa.

Introducite en las herramientas básicas del PsicoÁgil. Aprendé a pedir favores, afrontar controversias, dar feedback, aceptar críticas y ejecutarlas, entre otras habilidades.

Tener competencias de negociación es muy valorado en todos los sectores de la economía y puestos laborales, por su impacto directo y positivo en la obtención de resultados. Aprendé como adquirirlas aquí.

¿Cómo montar un estilo personal motivado en “desafíos”? ¿Cómo lograr adaptaciones ágiles, de emociones conscientes y tendientes al equilibrio? y sobre todo ¿cómo montar las olas de la marea desafiante desde y “con” los valores personales como centro?. Conocé la respuesta a estas preguntas reviviendo el webinario dictado por Verónica Recchia, experta del Centro de e-Learning UTN.BA.

El crecimiento exponencial de los trabajos digitales hace imprescindible conocer cuáles son las competencias requeridas por el mercado laboral para este tipo de empleos, con el objetivo de acceder a mejores oportunidades. Enterate más en este artículo.

¿Es posible ser mentores de uno mismo, para autogestionar nuestro propio equilibrio y adquirir habilidades que nos permitan vivir de una manera más satisfactoria y plena? ¡Sí! Conocé las herramientas del counseling para liderar el 2021 en este webinario gratuito.

Compartimos el video del webinario “Gestión de Personas”, que dictó el Jorge Adrián Velurtas, docente del curso de Posgrado Gestión de Personas (modalidad online) de UTN-BA.

Conocé los puntos clave a tener en cuenta para una correcta gestión del tiempo, una habilidad fundamental en todas las organizaciones.

Incorporar herramientas para el desarrollo de habilidades blandas orientadas a la gestión de relaciones interpersonales en el ámbito empresarial y personal, es clave para adaptarse a las exigencias de los tiempos actuales.

El Covid-19 provocó modificaciones en las expectativas de las empresas en relación a las habilidades requeridas a sus equipos actuales y a las nuevas contrataciones.