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Los 10 mejores cursos de coaching 2022

por Julieta Ludueña
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En tiempos caracterizados por la necesidad de liderazgo, comunicación, agilidad, flexibilidad, resiliencia y asertividad en la toma de decisiones y resolución de conflictos, el coaching permite desarrollar y potenciar estas habilidades, y ayudarnos a encontrar un propósito u objetivo para alinear nuestros esfuerzos y los de nuestros equipos.

Te compartimos 10 cursos esenciales para capacitarte como coach.

El coaching es una herramienta fundamental para el desarrollo de un nuevo paradigma organizacional.

Una metodología orientada a trabajar con individuos para obtener en sus vidas o en sus empresas, resultados que no pudieron conseguir por sí mismos y están comprometidos a lograr.

Se trata de una disciplina emergente que trabaja la facilitación de los procesos de desarrollo de las personas: 

  • la evolución profesional, 
  • el logro de objetivos, 
  • la disolución de obstáculos para el crecimiento personal 
  • la búsqueda del mejoramiento de los niveles de rendimiento.

Teniendo en cuenta el impacto que tiene el coaching en el desarrollo profesional y en la gestión de equipos de trabajo, te acercamos una selección de 10 cursos online que forman parte de la extensa propuesta formativa del Centro de e-Learning de la UTN.BA: 

1) Fundamentos del Liderazgo y el Coaching

El liderazgo es un elemento fundamental en todo grupo, dado que se trata del elemento conductor sin el cual difícilmente ese equipo podría orientar de forma adecuada sus esfuerzos hacia un objetivo común. De hecho, es una de las ‘power skills’ más demandas por el mercado laboral.

Estrechamente ligada al liderazgo se encuentra la motivación, por aquello que nos gusta o que debemos hacer en el marco de nuestras responsabilidades. Ese impulso motivacional es lo que lleva a las organizaciones a tener desempeños más eficientes y lograr mejores resultados.

Sin duda, poner en funcionamiento el liderazgo y la motivación te facilitará la creación de equipos de trabajo cuyo efecto multiplicador permita obtener sinergias positivas. Para ello es ideal que el líder sea a la vez coach. 

El curso ‘Fundamentos del Liderazgo y el Coaching’ te aportará los fundamentos del liderazgo y el coaching a través de la comprensión del rol del líder y de la motivación, así como de la construcción de los equipos de trabajo.}

Sus objetivos específicos son:

  • Implementar un proceso de coaching.
  • Identificar los distintos tipos y estilos de liderazgo que existen.
  • Dominar las principales técnicas y herramientas que facilitan el trabajo en equipo y mejoren la cohesión y la orientación a objetivos.
  • Aprender cómo motivarse a sí mismo/a, a otras personas y a equipos de trabajo.

2) Curso de Coaching y Liderazgo Personal: ‘Encendete más’

El coaching es una herramienta que permite:

  • conocerte más, 
  • detener el piloto automático, 
  • reflexionar 
  • elegir qué queremos mantener y qué debemos reemplazar porque no funciona más
  • parar para avanzar con más consciencia y recursos
  • trabajar en tu confianza
  • pensar dónde estás hoy y en dónde querés estar en el corto o mediano plazo, 
  • revisar tu mirada y acciones para cambiar tus resultados.

Con este curso:

  • Incorporarás herramientas del coaching y aprenderás a aplicarlas en tu día a día. 
  • Conocerás la teoría del 80% – 20% y cómo potenciar lo positivo. 
  • Comprenderás el poder que tienen en tu vida las explicaciones que das y brindas a los demás.
  • Reflexionarás en qué inviertes tu tiempo y energía y cómo lograr mayor efectividad.
  • Descubrirás cómo trabajar las opiniones para que no te limiten.
  • Analizarás cómo explorar tus capacidades y fortalezas para utilizarlas en el día a día. 
  • Determinarás si estás en una zona de confort y cuáles pueden ser los obstáculos que te están impidiendo avanzar y alcanzar tus objetivos.
  • Adquirirás mayores herramientas de desarrollo personal para poner en práctica. 
  • Estarás en capacidad de diseñar nuevos hábitos y acciones más efectivas. 
  • Contarás con más consciencia y recursos para avanzar.
  • Tendrás la inyección de motivación que te permitirá predisponerte para la acción.

3) Diplomatura en Coaching Deportivo

La práctica deportiva demanda tanto a nivel individual como colectivo, una dedicación específica y profesionalizada en todos sus aspectos:

  • Preparación
  • Juego 
  • Planificación 
  • Acompañamiento de los deportistas y  equipos.

Esto lleva a requerir para el jugador, el entrenador, el preparador físico, el médico, o los dirigentes de la organización, la incorporación de herramientas de autoconocimiento, gestión emocional, comunicación, liderazgo, o visión sistémica, que el coaching  otorga para el desarrollo de ese máximo potencial al que se aspira.

Partiendo desde el análisis individual y ampliando a una mirada sistémica-deportiva, con este diplomado podrás adquirir los conocimientos y herramientas necesarias para ampliar tu observación y desde allí, acompañar a deportistas y equipos como coach profesional.

Los objetivos específicos de la Diplomatura en Coaching Deportivo son los siguientes:

  • Introducir herramientas del coaching al deporte, para crear un cambio en su calidad de vida personal y en consecuencia de impacto en su vida deportiva.
  • Impulsar y desarrollar el desarrollo del entrenamiento emocional de un deportista como herramienta eficaz en la consecución de las metas.
  • Analizar y ampliar la forma de observar la realizad para permitir alcanzar el máximo potencial.
  • Desarrollar en el profesional habilidades de liderazgo que guíen al deportista y/o equipo hacia su propósito.

4) Coaching para Turismo

La prestación de servicios turísticos requiere de profesionales y equipos altamente motivados y comprometidos con sus funciones, para poder brindar las mejores experiencias posibles a sus huéspedes y clientes.

El coaching provee herramientas indispensables para el logro de objetivos, especialmente en la industria del turismo (agencias, hotelería y servicios turísticos en general), donde prevalece el trato al turista, la forma de comunicación y la capacidad para resolver problemas o situaciones dinámicas e inesperadas.

El objetivo general de esta propuesta formativa es que quienes se capaciten puedan trasladar las competencias adquiridas, para obtener resultados extraordinarios a partir de nuevas competencias que expandan la capacidad de acción y reflexión.

Entre sus objetivos específicos se destacan:

  • Aplicar a un ámbito turístico los conceptos de coaching.
  • Posibilitar acciones de compromiso, cambio y comunicación.
  • Conocer los postulados básicos del lenguaje ontológico.
  • Adquirir saberes sobre el concepto de coaching.
  • Establecer los principios para la apertura del aprendizaje.

Te invitamos a conocer las características del curso Coaching para Turismo

5) Diplomatura de Coaching lúdico y gamificación con Mindfulness e inteligencia emocional

En la actualidad al acompañar a individuos, equipos y organizaciones en procesos de desarrollo del talento humano, es necesario poder desafiarlos a través del cuerpo, las emociones y el lenguaje.  

Es por ello que desde el coaching se busca incorporar al juego como un elemento clave, a partir del cual se pongan de manifiesto estos aspectos. 

La propuesta es pensar en planes y procesos que acompañen a los recursos humanos desde una mirada integrativa desde lo profundo del SER, desde el cuerpo, las emociones y el lenguaje en acción.

Los objetivos específicos del diplomado son los siguientes:

  • Diseñar dinámicas para intervenciones y procesos.
  • Lograr una integración de la corporalidad en el ejercicio de sus intervenciones, en procesos individuales como grupales.
  • Adquirir herramientas lúdicas.
  • Incorporar distinciones de gestión emocional.

Para obtener mayor información: https://sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/detalle/diplomatura/1774/diplomatura-de-coaching-ludico-y-gamificacion-con-mindfulness-e-inteligencia-emocional?id=999187742

6) Agile Grand Coach

Desarrollar una mentalidad y filosofía ágil, incorporando en simultáneo las herramientas para mejorar el trabajo de equipos y las habilidades de conversación y formación de coaching, son elementos centrales en el mercado laboral actual.

A medida que las metodologías y marcos de trabajo ágiles se fueron convirtiendo en un estándar, principalmente en los últimos años, los roles que trabajan con ellas también fueron evolucionando y perfeccionándose. 

En consecuencia, surgió la necesidad de sumar a los equipos de trabajo un rol integral y con mayor autoridad y seniority organizacional, que en la práctica toma el nombre de Agile Coach:

  • que trascienda a los marcos de trabajo y herramientas 
  • que pueda proveer dirección y foco al trabajo de los equipos. 

Desde 2010, el Centro de e-Learning de la UTN.BA es pionero en el entrenamiento ágil, impulsando y acompañado la evolución de roles y prácticas. Es por ello que se decidió crear este entrenamiento con el objetivo de brindar a los participantes las herramientas necesarias para desempeñarse como referentes agile dentro de sus organizaciones y entornos de trabajo.

El diplomado propone formarse como profesionales, con herramientas y una visión más amplia que las que pueda tener un Scrum Master, para lograr la capacidad de un Agile Grand Coach de generar e impulsar la Transformación agile del equipo, sector u organización.

Sus objetivos específicos son los siguientes:

  • Desarrollarse con foco en la Mentalidad y Filosofía Ágil, más allá de Scrum
  • Desarrollar todas las competencias de un AGC: Agile-Lean, Coaching, Facilitación, Transformation, Technical y Business Mastery.
  • Incorporar las herramientas para poder mejorar el trabajo de varios equipos en su camino hacia la agilidad.
  • Obtener las habilidades para tener conversaciones efectivas de Coaching

El liderazgo y la motivación facilitan la creación de equipos de trabajo, aportando un efecto multiplicador para obtener sinergias positivas. Es ideal que el líder sea coach.

7) Coaching Ontológico

Vivimos en una época agitada en la cual ponemos nuestro ‘piloto automático’ que nos permite desplazarnos por los caminos habituales, sin tener en cuenta generalmente, las cosas que suceden a nuestro alrededor.

Apenas podemos focalizar nuestra atención en una pequeña porción de nuestra realidad, y en ocasiones no llegamos a percibir dónde ni cómo lo hacemos. Esto tiene un gran impacto en nuestro sentir y en nuestra forma de conducirnos en la vida.

En definitiva, desde el coching ontológico se señala que la calidad de vida está determinada por el valor de nuestros pensamientos. Asimismo, plantea que los seres humanos somos lingüísticos e interpretamos el lenguaje como generativo de acción y realidades.

El Coaching Ontológico es se propone como un camino para lograr la transformación personal, a partir del de re-diseño del futuro de cada persona, en relación a quién se quiere ser y el tipo de vida que de desea tener. 

El objetivo de este curso es lograr adquirir competencias y habilidades para optimizar su capacidad de comunicación, observando la realidad desde un nuevo paradigma y generando nuevas posibilidades para la acción.

8) Experto Universitario en Liderazgo Efectivo de Personas y Equipos para Mandos Medios

El valor de esta propuesta apunta a un rol clave en las organizaciones: los mandos medios, haciendo foco en el desarrollo de las competencias del liderazgo necesarias para que puedan potenciar al máximo su propio desempeño y de las personas y equipos a su cargo. 

Mediante una metodología teórico-práctica, los participantes de este curso podrán analizar experiencias personales, incorporando nuevas herramientas para desarrollar eficazmente su rol de líder de personas y equipos.

Los objetivos específicos del Experto Universitario son los siguientes:

  • Construir un plan de acción para la resolución de conflictos orientado a la preservación del vínculo y el logro de los objetivos de trabajo.
  • Administrar y valorar el proceso de enseñanza en el puesto de trabajo, utilizando los recursos disponibles.
  • Practicar modelos de coaching para facilitar el desempeño del equipo.
  • Identificar los estilos de liderazgo apropiados según el nivel de autonomía de los colaboradores.
  • Desarrollar habilidades de liderazgo que promuevan la productividad y el buen clima interno.
  • Incrementar la capacidad de comunicación y construcción de acuerdos para el desarrollo de la tarea, a nivel horizontal y vertical, favoreciendo un libre intercambio de información y generando un clima de trabajo participativo.
  • Adquirir el dominio de herramientas que posibiliten una mejora en el rendimiento de las personas y equipos a cargo.

El liderazgo es una de las ‘power skills’ más demandas por el mercado laboral.

9) Experto Universitario en Counseling

El Counselling es un campo que promueve el desarrollo personal, el crecimiento y el bienestar general de individuos y grupos (familia, empresa, escuela, barrio, comunidad), a través de: 

  • herramientas de mejoramiento de las habilidades comunicativas (comunicación eficaz o asertiva) y de relación o vínculo (habilidades sociales) 
  • fomentar el trabajo de autoconocimiento, aceptación y crecimiento emocional. 

Se trata de un facilitador para el desarrollo de habilidades de liderazgo, empatía, escucha activa, resolución de problemas, proactividad, motivación, inteligencia y bienestar emocional. Todas ellas consideradas ‘power skills’ por el mercado laboral.

El counselling potencia las habilidades y competencias de cada persona, posibilitando la identificación, planificación y alcance de metas y objetivos para el mejoramiento de la calidad de vida, el bienestar y la resolución de problemas. 

En este curso, los participantes obtendrán conocimientos sobre el campo del counselling, su concepto, coaching, motivación, desarrollo personal y bienestar, así como autoconocimiento, comunicación y liderazgo, resolución de problemas y toma de decisiones.

Sus objetivos específicos:

  • Comprender e incorporar los modelos de resolución de problemas y toma de decisiones.
  • Adquirir y desarrollar conocimientos respecto de los antecedentes históricos del consultor psicológico y la evolución de su rol.
  • Entender qué son las habilidades sociales y de vínculo.
  • Entender qué son las habilidades de comunicación asertiva.
  • Incorporar los conceptos de la psicología positiva y del bienestar.

10) Liderazgo Estratégico

Las reglas del trabajo están cambiando. Ahora se nos juzga según normas nuevas, ya no importan sólo la preparación, y la experiencia, sino cómo nos manejemos con nosotros mismos y los demás. Las habilidades personales son determinantes en los procesos de búsqueda y selección del mercado laboral.

Los nuevos criterios de atracción de talento dan por sentado que un profesional de un área específica cuenta con la suficiente capacidad intelectual y preparación técnica para desempeñarse en un empleo acorde a su formación y experiencia. 

El análisis detallado se concentra en ciertas cualidades personales, tales como la iniciativa, la empatía, la adaptabilidad y la persuasión, entre otras. Estas aptitudes humanas constituyen la mayor parte de los ingredientes que llevan a la excelencia laboral y al liderazgo.

El objetivo general de este curso es que los participantes adquieran los conocimientos y las herramientas que le permitan liderar con eficacia las organizaciones a las que pertenecen, y a partir de allí conducir eficazmente equipos de trabajo.

Mientras que sus objetivos específicos son:

  • Conocer cómo influir positivamente sobre el grupo y resolver conflictos en forma creativa.
  • Aprender nuevos modelos de comunicación.
  • Adquirir herramientas para gestionar eficazmente equipos de trabajo de alto rendimiento
  • Identificar las cualidades de un líder
  • Obtener herramientas para mejorar sus habilidades en las relaciones interpersonales.

Mayor información sobre el curso: https://sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/detalle/curso/457/liderazgo-estrategico?id=999189077

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