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La motivación para desarrollar equipos efectivos

por Redacción
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Con el objetivo de mantener la motivación laboral de sus equipos, incrementar el buen clima laboral y disminuir la rotación del personal, las organizaciones están en constante evaluación de sus procesos y en búsqueda de oportunidades de mejora.

Toda empresa necesita de las personas para funcionar de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar, además, motivadas. Por ello, es en la motivación del colaborador donde la empresa obtiene la clave del éxito y los máximos beneficios de su desarrollo.

En virtud de eso, poner en marcha diversas estrategias de motivación laboral permite crear equipos de trabajo cuyo efecto multiplicador posibilita obtener una cooperación que obtiene resultados extraordinarios.

Estrategias para mejorar la motivación laboral (más allá del sueldo)

Lo principal para que un equipo este motivado es que las necesidades de la organización y las necesidades individuales estén alineadas, es decir, que las necesidades y deseos individuales de cada uno de los miembros del equipo se encuentren alineadas con la misión del equipo y la organización.

¿Qué formas existen para motivar a los equipos de trabajo y fomentar el sentido de pertenencia y fidelidad con la organización?

Flexibilidad horaria, conciliación entre la vida personal y la laboral, buen clima laboral, posibilidades concretas de desarrollo profesional, oportunidades de formación y una comunicación franca son algunas de las más extendidas entre las organizaciones.

Te invitamos a conocer los atributos de cada una de ellas en la infografía Motivación Laboral: formas de incentivar a tus colaboradores, material del curso a distancia Fundamentos del Liderazgo y el Coaching, a cargo de Claudio Fernández.

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